结论：新公司去了两天，您仍然有权要求支付相应的工资。

分析说明：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦您开始在新公司工作，即与公司建立了劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常基于实际工作时间。如果您在新公司工作了两天，那么您应获得的工资应按照这两天的实际工作时间来计算。
   • 支付方式可能因公司政策而异，但一般会在约定的发薪日或离职时一次性支付。如果公司拒绝支付，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能遇到的法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝支付您两天的工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 建议：首先，您可以与公司协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在公司工作了两天。

特殊场景：

• 如果您与公司之间存在试用期约定，且试用期工资低于正式工资，那么您应获得的工资应按照试用期工资标准来计算。但无论如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

行动建议：

• 如果您遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，保持冷静，收集好相关证据。
• 首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并保留好所有相关的书面记录和证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。