单位领导用其个人账户收取所有职工的养老保险金的行为不合法，以下从不同角度进行分析：

1. 从社会保险法角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里明确规定了用人单位在社会保险费缴纳中的责任和义务，包括代扣代缴职工应缴纳的部分，但并未授权或允许用人单位使用个人账户来收取这些费用。
   • 单位领导使用个人账户收取养老保险金，实际上是将单位应承担的社保缴纳责任转嫁到了个人身上，这不仅违反了社会保险法的规定，也可能导致社保费用的管理混乱，损害职工的合法权益。

2. 从财务管理和资金安全角度：

   • 使用个人账户收取单位职工的养老保险金，还涉及到财务管理和资金安全的问题。单位资金应通过单位账户进行管理和使用，以确保资金的透明度和安全性。个人账户则缺乏相应的监管机制，容易引发资金挪用、侵占等风险。
   • 如果单位领导使用个人账户收取养老保险金后，未能按时足额缴纳至社保机构，或者将资金用于其他非社保相关用途，将直接损害职工的社保权益，甚至可能构成违法行为。

3. 从劳动法律关系角度：

   • 在劳动法律关系中，用人单位与职工之间存在着明确的权利和义务关系。用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，而职工则有权利享受相应的社保待遇。单位领导使用个人账户收取养老保险金，实际上是在破坏这种劳动法律关系，损害职工的合法权益。
   • 如果职工发现单位领导存在此类行为，有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

建议：如果遇到单位领导用其个人账户收取养老保险金的情况，职工应首先与单位进行沟通，要求单位按照法律规定使用单位账户进行社保费用的缴纳。如果沟通无果，职工可以向当地社保机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。如果因此遭受了经济损失或权益损害，还可以考虑通过法律途径来追究单位的法律责任。

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