关于单位请假半年是否有工资的问题，这主要取决于请假类型以及单位的相关规章制度，以下分情况讨论：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于这个最低标准。
   • 因此，如果是病假且处于医疗期内，请假半年是有工资的，但工资标准可能低于正常工资。

2. 事假情况：

   • 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
   • 对于事假，单位有权根据规章制度决定是否支付工资。很多单位在规章制度中明确规定，事假期间不支付工资。
   • 所以，如果是事假，请假半年很可能没有工资，具体取决于单位规章制度。

3. 其他特殊假期：

   • 除了病假和事假，还有产假、婚假、丧假等特殊假期。
   • 这些假期的工资支付情况通常由法律法规或单位规章制度明确规定。例如，产假期间，女职工通常享受生育津贴或者由单位按照原工资标准支付工资。
   • 对于其他特殊假期，请假半年是否有工资需根据具体假期类型和单位规章制度来判断。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 无论哪种请假类型，单位规章制度都是判断工资支付情况的重要依据。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准，那么应当按照规章制度执行。
   • 因此，在请假前，建议员工仔细阅读单位规章制度，了解请假期间的工资支付情况。

总结与建议：

• 请假半年是否有工资，取决于请假类型和单位规章制度。
• 如果是病假且处于医疗期内，通常有工资，但可能低于正常工资；如果是事假，则很可能没有工资；其他特殊假期需根据具体情况判断。
• 建议在请假前与单位人力资源部门沟通，了解请假期间的工资支付情况，并仔细阅读单位规章制度。
• 如有任何疑问或争议，可以向单位提出咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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