中午喝酒下午上班被辞退是否正常，需分情况讨论，关键在于是否因喝酒影响了工作或违反了公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、若因喝酒导致工作失误或违反公司规章制度
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若公司规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得饮酒或饮酒后不得上岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行辞退。
实际案例与解释：
- 假设公司规章制度中明确规定了“员工在工作时间内不得饮酒，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。若你中午饮酒后下午上班，且因饮酒导致工作失误或影响了正常工作秩序，公司依据此规定将你辞退，那么这种辞退行为是合法的。
二、若喝酒未影响工作且公司无相关规定
法律依据：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条，若公司没有明确的规章制度禁止员工饮酒，且你的饮酒行为并未导致工作失误或影响正常工作秩序，那么公司以此为由将你辞退可能构成违法解除劳动合同。
实际案例与解释：
- 假设公司没有关于员工饮酒的明确规定，你中午饮酒后下午上班，且工作表现正常，未出现任何失误或影响工作秩序的情况。此时，公司若以你中午饮酒为由将你辞退，那么这种辞退行为可能缺乏合法依据，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况：饮酒后导致安全事故或严重后果
- 法律依据与解释：
- 若你因中午饮酒导致下午上班时发生安全事故或造成其他严重后果，如损害公司财产、伤害同事等，那么公司不仅有权依据规章制度将你辞退，还可能追究你的法律责任。这种情况下，辞退行为是合法且合理的。
法律建议
审查公司规章制度：
- 首先，你需要审查公司的规章制度中是否有关于员工饮酒的明确规定。若有，且你违反了该规定，那么公司辞退你的行为可能具有合法性。
收集证据：
- 若你认为公司的辞退行为缺乏合法依据，你可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的饮酒行为并未影响工作或违反公司规章制度。
寻求法律援助：
- 若你与公司就辞退行为产生争议，且无法协商解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，中午喝酒下午上班被辞退是否正常，取决于你的饮酒行为是否影响了工作或违反了公司规章制度。若因喝酒导致工作失误或违反公司规定，公司辞退你可能是合法的；若喝酒未影响工作且公司无相关规定，则辞退行为可能缺乏合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。