结论：按照劳动合同约定，过一个月未支付工资是否算拖欠工资并违法，需结合劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。一般情况下，若劳动合同明确约定了工资支付时间，且用人单位超过该时间一个月未支付工资，则构成拖欠工资，是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资支付时间、支付方式等是劳动合同的重要内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间（如每月某日），那么用人单位应当按照该约定时间支付工资。

2. 拖欠工资的定义与法律后果：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在某些情况下，如用人单位拖欠工资数额较大、时间较长，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 一个月未支付工资的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，且用人单位超过该时间一个月未支付工资，那么显然构成了拖欠工资。
   • 即使劳动合同中没有明确约定工资支付时间，但根据行业惯例或用人单位以往支付工资的习惯，如果劳动者有合理理由认为工资应在某时间支付，而用人单位超过该时间一个月未支付，也可能被视为拖欠工资。不过，这种情况下需要劳动者提供相应证据来证明其主张。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转困难等原因暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致的，可以延期支付工资。但延期支付的时间、方式等应当明确约定，并不得违反法律法规的规定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自延期支付工资或未按照约定时间支付工资，则仍然构成拖欠工资。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、支付方式等的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位超过约定时间未支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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