结论：劳动法并未规定工资可以拖欠一个月而不违法，拖欠工资一个月即构成违法，除非存在特殊情况。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的按月支付原则。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资的支付日期和频率，确保了劳动者能够及时收到工资。
特殊情况下的考量
尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，不构成“无故拖欠”：
不可抗力因素：
- 如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，或战争等不可抗力事件，导致用人单位无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。
生产经营困难：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。但即便如此，用人单位也需在合理期限内支付工资，否则仍构成违法。
法律责任与应对策略
法律责任：
- 如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。
应对策略：
- 劳动者在遭遇无合理原因的拖欠工资情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求补发工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以通过法律诉讼途径，要求用人单位不仅补发工资，还需承担相应的法律责任。
举例说明
假设某用人单位因资金周转问题，未能按时支付员工工资，且未征得工会同意或未在合理期限内支付。在此情况下，该用人单位的行为即构成“无故拖欠”工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
总结与建议：拖欠工资一个月即构成违法，除非存在特殊情况。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和应对策略，及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。