同一个体系内的单位人员调动，一般不可以设置试用期，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不可以设置试用期

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在初次订立劳动合同时，为了相互了解、选择而约定的考察期。其核心要点在于“初次订立劳动合同”。在同一个体系内的单位之间进行人员调动，通常意味着劳动者与原用人单位已经建立了劳动关系，并且已经过了试用期（如果原合同中有约定的话）。此时，如果新单位再与劳动者约定试用期，就违反了《劳动合同法》中关于试用期只能约定一次的规定。

举例说明：假设劳动者A原本在某大型企业的分公司B工作，后来被调动到同一企业的另一家分公司C。由于A与分公司B已经签订了劳动合同，并且可能已经经过了试用期（如果合同中有约定），那么当A调动到分公司C时，分公司C就不能再与A约定试用期。

特殊情况：可以视作新合同重新约定试用期

虽然一般情况下同一个体系内的单位人员调动不可以设置试用期，但也存在一些特殊情况。如果劳动者调动后的工作内容、岗位性质等发生了显著变化，且这种变化足以构成一个新的劳动关系建立的基础，那么新单位在与劳动者订立新的劳动合同时，可以视作双方初次订立合同，从而约定试用期。不过，这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且需要双方协商一致。

举例说明：劳动者B原本在某企业的技术部门工作，后来被调动到该企业的销售部门，且销售部门的工作内容、岗位性质等与技术部门截然不同。在这种情况下，如果新单位（即销售部门所在的分支机构或部门）与劳动者B订立了新的劳动合同，并且双方协商一致，那么可以约定试用期。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：在同一个体系内的单位之间进行人员调动时，应谨慎考虑是否需要约定试用期。如果确实需要约定试用期，应确保符合法律法规的规定，并且与劳动者协商一致。否则，可能会面临法律风险，如被认定为违法约定试用期而需要支付赔偿金等。
2. 对于劳动者：在面对单位调动并可能涉及试用期的情况时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为单位违法约定了试用期，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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