结论：电子厂一天加班4-5小时是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间及加班工资支付的规定。

1. 加班时间的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 若电子厂一天加班4-5小时，且未与劳动者协商一致，或未保障劳动者身体健康条件，或每月加班总时长超过三十六小时，则这种加班行为是不合法的。
• 若电子厂一天加班4-5小时，但已经与劳动者协商一致，且保障了劳动者的身体健康条件，同时每月加班总时长未超过三十六小时，虽然单日加班时间较长，但在特定条件下（如紧急生产任务、特殊行业需求等），这种加班行为在法律上可能被视为合法，但需严格遵守相关限制条件。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，单日加班4-5小时仍然较长，可能对劳动者的身心健康造成不利影响，因此应尽量避免。

2. 加班工资的支付

无论加班是否合法，如果用人单位安排劳动者加班，都应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准如下：

• 平时加班（超过8小时）：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 双休日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算公式（以平时加班为例）：

\(平时加班费 = 月工资标准 \div 21.75 \div 8小时 \times 加班时数 \times 150\%\)

若电子厂一天加班4小时，且月工资标准为5000元，则平时加班费计算如下：

\(加班费 = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 150\% \approx 172.41元\)

若加班5小时，则加班费相应增加。

3. 法律建议

• 对于劳动者：若发现电子厂安排加班不符合法律规定，或未支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班时间及加班工资支付的规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。

4. 可能的法律后果

• 若用人单位违法安排加班：可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 若用人单位未支付加班工资：劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

综上所述，电子厂一天加班4-5小时是否合法需分情况讨论，但无论如何都应保障劳动者的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。