绩效打分扣款是否可以不确认，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序与公示义务
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效考核制度）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若制度内容合法（如明确扣款标准、程序），且已通过培训、签字确认等方式向员工公示，员工原则上需确认绩效打分结果。若拒绝确认，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，或依据制度直接扣款（需符合《工资支付暂行规定》中“扣款后工资不低于当地最低工资标准”的要求）。

2. 若公司规章制度存在程序或内容瑕疵

   • 程序瑕疵：如未履行民主协商程序、未公示或未向员工送达制度文本，员工可主张制度无效，拒绝确认扣款。此时公司扣款可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并主张经济补偿。
     
   • 内容瑕疵：若制度中扣款标准模糊（如“表现不佳扣款”未明确具体情形）、扣款比例过高（如单次扣款超过月工资20%），或与劳动合同约定冲突，员工可拒绝确认，并要求公司修正制度或通过劳动仲裁主张权益。

3. 若绩效打分结果缺乏客观依据
   若公司无法证明打分依据（如未设定量化指标、未留存考核记录），或打分结果与员工实际工作表现明显不符（如同事评分异常、领导主观恶意低分），员工可拒绝确认并要求公司重新评估。此时公司强行扣款可能构成“克扣工资”，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议行动步骤：

• 第一步：核查公司绩效考核制度是否履行民主程序、是否公示，以及扣款标准是否合法合理；
  
• 第二步：要求公司出具打分依据（如考核表、评分说明），评估结果是否客观；
  
• 第三步：若制度或程序违法，书面拒绝确认扣款，并保留证据（如制度文本、打分记录、沟通邮件）；
  
• 第四步：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。