公司拒不给因烫伤产生的误工费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及《民法典》的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，包括烫伤等，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，这其中就包括了因工伤导致的误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）的赔偿。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应当按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，这实际上就是误工费的补偿。

公司拒付误工费的法律后果

如果公司拒绝支付因工伤导致的误工费，这首先违反了上述的法律法规规定。员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付误工费。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付误工费以及可能的其他工伤保险待遇。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作中的建议

• 保留证据：员工在遭受工伤后，应当及时保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据，以便在后续维权过程中使用。

• 了解流程：员工可以事先了解当地的工伤保险待遇申请流程和劳动争议处理流程，以便在需要时能够迅速采取行动。

• 寻求专业帮助：如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和协助员工进行维权。

综上所述，公司拒不给因烫伤产生的误工费是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。