关于“银行部门亲戚是否会被开除”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，以下分情况讨论：
若亲戚的行为未违反银行规章制度或法律法规：
- 在这种情况下，银行通常没有合理的理由开除该亲戚。银行作为用人单位，其开除员工的行为需要基于合法的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职或违法等。若亲戚并未有此类行为，那么银行开除其亲戚的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若亲戚的行为违反了银行规章制度或法律法规：
- 如果亲戚在银行部门工作期间，存在严重违反银行规章制度（如贪污、挪用资金、泄露客户信息等）或违反法律法规的行为，那么银行有权根据相关规定开除该亲戚。这是银行维护自身利益和客户权益的必要措施，也是符合法律法规要求的。
若存在特殊关系影响工作公正性或银行声誉：
- 即便亲戚的行为并未直接违反规章制度或法律法规，但如果其存在特殊关系（如与高层管理人员有亲属关系）且这种关系影响了工作的公正性或银行的声誉，银行也可能考虑采取相应措施，包括调整岗位、降职或开除等。不过，这种情况下的处理需要更加谨慎，确保符合法律法规和银行内部规定，避免引发不必要的法律纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要基于合法的理由，并遵循相应的程序。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：对于银行部门亲戚是否会被开除的问题，建议首先了解亲戚的具体行为是否违反了银行规章制度或法律法规。如果亲戚并未有违规行为，且银行无正当理由开除其亲戚，那么亲戚可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，银行在处理此类问题时也应谨慎行事，确保符合法律法规和内部规定，避免引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果银行违法开除亲戚，亲戚有权要求银行支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的具体数额将根据亲戚在银行的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果亲戚的行为确实违反了银行规章制度或法律法规，银行开除其亲戚的行为可能是合法的，但银行仍需确保处理过程符合法律法规和内部规定，避免引发其他法律问题。
总结与进一步思考：
银行部门亲戚是否会被开除取决于多种因素，包括亲戚的行为是否违反规章制度或法律法规、是否存在特殊关系影响工作公正性或银行声誉等。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您或您的亲戚遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。