结论前置：关于“老板在厂里受伤报工伤是否划算”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括工伤认定的条件、工伤赔偿的范围以及可能涉及的其他法律问题等。

一、工伤认定的条件

首先，要明确的是，工伤认定并非仅基于受伤地点（如厂里）或受伤者身份（如老板），而是需要满足一定的法律条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而“老板”如果同时是用人单位的法定代表人或负责人，其身份可能并不直接等同于“职工”。然而，如果老板在厂里从事具体工作时受伤，且该工作属于其职责范围内，且受伤与工作有直接关系，那么从实质重于形式的角度出发，也有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和当地社保部门的认定结果来确定。

二、工伤赔偿的范围

如果老板的受伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在弥补因工伤造成的经济损失和身体伤害。从经济角度来看，如果工伤赔偿能够覆盖或部分覆盖因受伤而产生的费用，那么报工伤在一定程度上是“划算”的。但需要注意的是，工伤赔偿的数额和范围受到多种因素的影响，如伤残等级、工资水平、当地政策等。

三、可能涉及的其他法律问题

1. 劳动关系确认：如果老板与用人单位之间不存在明确的劳动关系（例如，老板是用人单位的股东或投资人，但并未直接参与日常劳动），那么可能无法直接享受工伤保险待遇。此时，需要确认是否存在事实劳动关系或通过其他途径解决赔偿问题。
2. 双重身份问题：如果老板同时是用人单位的法定代表人和劳动者，那么在处理工伤问题时需要特别注意避免利益冲突和双重标准。例如，在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，需要确保符合相关法律法规的规定。
3. 商业保险与工伤保险的协调：如果老板或用人单位购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么在工伤发生后，需要协调商业保险和工伤保险的赔偿问题。这可能涉及到保险条款的解读、赔偿顺序的确定等复杂问题。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果老板在厂里受伤且符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议老板在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
3. 综合考虑经济因素：在决定是否报工伤时，老板需要综合考虑工伤赔偿的数额、范围以及可能涉及的其他法律问题，以做出明智的决策。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此无法简单地给出“划算”或“不划算”的结论。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。