结论：护士被安排在家等通知是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位明确通知待岗且待遇明确
- 情况说明：如果单位明确通知护士在家待岗，并说明了待岗期间的工资待遇、待岗期限等关键信息，且这种待岗安排是出于单位生产经营的需要，而非护士个人原因导致的，那么这种情况下护士在家等通知通常不算旷工。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这表明，在单位明确安排待岗且待遇明确的情况下，护士在家等通知是合法的，不算旷工。
单位未明确通知待岗或待遇不明确
- 情况说明：如果单位没有明确通知护士在家待岗，或者虽然通知了待岗但未说明待岗期间的工资待遇、待岗期限等关键信息，那么护士在家等通知的行为可能存在一定的风险。特别是如果单位后续以旷工为由解除劳动合同，护士可能会面临维权困难。
- 法律建议：在这种情况下，护士应主动与单位沟通，明确待岗的具体安排和待遇。如果单位无法提供明确的答复或拒绝沟通，护士可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
护士未遵守单位的其他规定
- 情况说明：即使单位安排了护士在家待岗，但如果护士在待岗期间未遵守单位的其他规定，如未经允许擅自外出、未按时回复单位通知等，单位可能根据规章制度认定护士的行为构成旷工或其他违纪行为。
- 法律提醒：护士在待岗期间应严格遵守单位的各项规章制度，保持通讯畅通，及时回复单位的通知和要求。如果因个人原因导致单位无法联系或造成其他损失的，可能会承担相应的法律责任。
综合建议：
- 护士在接到单位在家待岗的通知后，应首先确认通知的真实性和合法性，并了解待岗期间的具体安排和待遇。
- 如果对通知内容有疑问或不明确的地方，应及时与单位沟通并寻求明确答复。
- 在待岗期间，护士应严格遵守单位的规章制度，保持通讯畅通，及时回复单位的通知和要求。
- 如果因待岗问题与单位发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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