学校刷脸扣钱是否违反劳动法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若被扣钱主体是教职工，且学校未经同意擅自扣款
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若学校通过刷脸系统直接扣除教职工工资（如考勤罚款、绩效扣减等），需满足以下条件才合法：

   • 扣款依据已写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度；
     
   • 扣款金额不超过当地最低工资标准的20%；
     
   • 扣款事由合理（如严重违纪、造成损失等）。
     若学校未履行上述程序或扣款不合理，教职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项并主张赔偿。

2. 若被扣钱主体是学生，则不适用劳动法
   学生与学校之间是教育管理关系，非劳动关系，因此刷脸扣钱（如饭卡充值、学费缴纳等）不涉及劳动法问题。但需注意：

   • 若学校强制学生使用特定支付方式（如刷脸）且收取额外费用，可能违反《消费者权益保护法》中“自愿、公平、诚实信用”原则，学生可向市场监管部门投诉；
     
   • 若扣款涉及隐私泄露（如刷脸数据被滥用），学生可依据《个人信息保护法》要求学校停止侵害并赔偿损失。

3. 若学校以“刷脸扣钱”名义变相收费或罚款
   例如，以“管理费”“设备使用费”等名义扣款，需区分对象：

   • 对教职工：若无法律依据或合同约定，属于违法克扣工资；
     
   • 对学生：若未提前公示收费标准或未征得同意，可能涉嫌乱收费，可向教育主管部门举报。

建议处理步骤：

1. 明确扣款对象（教职工/学生）及扣款用途；
   
2. 收集证据（如扣款记录、规章制度、劳动合同等）；
   
3. 根据对象选择维权途径：
   
   • 教职工：劳动仲裁或劳动监察投诉；
     
   • 学生：向学校申诉、向教育部门或市场监管部门投诉；
     
4. 若涉及隐私泄露，可同步向网信部门举报。
   

如有进一步细节（如扣款金额、学校规定等），可向我补充说明，我会为您具体分析。