若公司裁员行为合法，赔偿需根据您的工作年限和工资水平确定，五个半月工作年限通常对应1个月工资作为经济补偿；若公司裁员行为违法，您有权要求公司支付2个月工资作为赔偿金。以下为详细分析：

一、公司裁员行为合法的情况

根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，公司因经营状况发生严重困难、转型升级等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司应当向被裁员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对您五个半月的工作年限：

• 您有权获得1个月工资作为经济补偿。

二、公司裁员行为违法的情况

如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对您五个半月的工作年限：

• 如果公司违法裁员，您有权要求公司支付2个月工资作为赔偿金（即1个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况说明

• 试用期员工：如果您还在试用期内，且公司裁员行为合法，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能无法获得经济补偿（除非公司有特别约定或者地方性法规有特别规定）。但如果公司裁员行为违法，您仍然有权要求公司支付赔偿金。
• 三期女员工：如果您处于孕期、产期或哺乳期，且公司裁员行为违法，那么您除了有权要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同至相应的情形消失时止。

在面对公司裁员时，建议您首先了解公司的裁员行为是否合法，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果您对公司的裁员行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。