针对您提出的“员工上班2天不要工资怎么处理”这一问题，其实这里可能存在一个误解，即员工并非“不要”工资，而是可能遇到了用人单位未支付这2天工资的情况。根据相关法律法规，即使只工作了两天，员工也有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论工作时长多短，员工都有权获得其应得的工资。
二、与用人单位协商
主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付这两天工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的诉求。
保留证据：为了确保沟通的有效性，并备后续可能的维权需要，建议您在沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和应得工资。
三、寻求劳动监察部门帮助
投诉举报：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
提交材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表（如果有的话）、以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系的文件等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
四、申请劳动仲裁
适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应详细陈述您的诉求和事实依据。
仲裁程序：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。
五、提起诉讼
前提条件：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。
诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。
综上所述，即使只工作了两天，您也有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位未支付工资的情况，您可以按照上述步骤进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。