核心结论：用人单位在待岗期间发放最低生活费，一年后辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退员工
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，用人单位在符合法定情形（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）时，可依法解除劳动合同。此时，赔偿需结合待岗期间的工资支付情况及经济补偿标准：

   • 经济补偿计算：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：若待岗期间发放最低生活费（低于正常工资），经济补偿的月工资应按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     
   • 示例：员工工作5年，待岗期间月工资为当地最低生活费（如1500元），解除前12个月平均工资为2000元（低于正常工资），则经济补偿为5×2000=10000元。

2. 若用人单位违法辞退员工
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

   • 赔偿金计算：在合法辞退的经济补偿基础上乘以2。
     
   • 示例：若上述案例中用人单位违法辞退，则赔偿金为10000×2=20000元。

3. 待岗期间工资支付的合法性审查

   • 合法待岗情形：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过1个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
     
   • 违法待岗情形：若用人单位无正当理由安排待岗且未依法支付工资或生活费，员工可主张补足工资差额，并可能以此为由要求解除合同并主张经济补偿。

关键提示：

• 赔偿金额需结合员工实际工作年限、待岗期间工资支付情况、当地最低工资标准及用人单位辞退理由的合法性综合判定。
  
• 若用人单位未依法支付待岗期间工资或生活费，员工可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补足，再处理辞退赔偿问题。
  

如有具体细节（如待岗原因、工资支付凭证、辞退通知等），可进一步向我咨询以精准计算赔偿金额。