工作调动申请一般不需要按手印。以下从不同角度进行分析：

1. 从申请流程和形式要求来看：工作调动申请通常属于单位内部的人事管理流程范畴。一般情况下，员工向单位提交的工作调动申请，以书面形式清晰阐述调动原因、期望调动的时间、目标岗位等信息，并由员工本人签字确认即可。签字本身就具有确认申请内容真实性和本人意愿的作用，不需要额外按手印。例如，在一些企业或事业单位，员工填写统一格式的工作调动申请表，在表格相应位置签字后提交给人力资源部门或相关领导审批。
2. 从法律效力和证据规则角度分析：在法律上，签字和按手印都具有确认文件内容、表明身份和意愿的效力。但签字在实践中更为常见和便捷，只要签字是本人真实签署，在没有相反证据推翻的情况下，就具有法律效力。按手印通常在一些对身份确认要求极高、担心签字可能被伪造或存在其他特殊情况的情形下使用，比如一些重要的合同、遗嘱等。工作调动申请并不属于这类对身份确认要求达到需要按手印程度的文件。
3. 特殊情况说明：虽然一般情况下工作调动申请不需要按手印，但如果单位有特别的规定或要求，例如单位出于内部管理规范、防止申请造假等考虑，明确规定工作调动申请必须按手印，那么员工应当遵循单位的规定。这种情况下，按手印就成为了申请流程中的一个必要环节。

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