关于辞职报告是否需要按手印的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及辞职报告的提交形式。

首先，从一般性的角度来看，辞职报告作为劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，其核心在于清晰、准确地传达您的离职决定。在大多数情况下，辞职报告需要您本人签字以确认其真实性和有效性。签字是法律上认可的一种确认方式，它表明您已经阅读并理解了辞职报告的内容，并同意按照其中的条款执行。

至于是否需要按手印，这并非所有单位都要求的统一标准。有些单位可能出于严谨性的考虑，会要求员工在辞职报告上按手印以进一步确认其真实性。特别是在一些事业单位或国有企业中，由于涉及到较为严格的离职流程和审批程序，按手印可能被视为一种额外的确认手段。然而，在私营企业或外资企业中，这种要求可能相对较少。

另外，如果您选择通过电子方式（如电子邮件、微信等）提交辞职报告，那么按手印显然就不适用了。在这种情况下，您可以通过电子签名或其他电子确认方式来表达您的离职意愿。根据相关法律法规，电子数据（包括电子邮件、微信信息等）也是被视为书面形式的一种，只要它们能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。

综上所述，辞职报告是否需要按手印主要取决于您所在单位的具体规定。如果您不确定是否需要按手印，建议您先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的离职流程和要求。同时，无论您选择何种方式提交辞职报告，都请确保其内容清晰、准确，并符合相关法律法规的规定。