员工在上班途中撞到别人，公司是否承担责任需根据具体情况分析，一般情况下公司不承担责任，但在特定情况下公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司一般无责任的情况

员工在上班途中发生交通事故撞到别人，通常被视为个人行为。因为此时员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在一般情况下，事故责任由员工个人承担，包括可能的民事赔偿责任和刑事责任（如构成交通肇事罪）。

二、公司可能有责任的情况

1. 职务行为延伸：

   • 若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。

2. 公司车辆与事故有关：

   • 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故（尽管上班途中通常不被视为执行任务，但若车辆使用与工作有直接关联，如公司要求员工使用车辆前往工作地点，且事故发生在合理路线和时间范围内），公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。

3. 公司存在过错：

   • 公司对员工上班途中撞到别人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。

三、特殊情况下的工伤保险考量

值得注意的是，对于受伤的员工本身（如果符合工伤条件），其可能享有工伤保险的相关待遇。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，公司需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但这与公司对第三方（即被撞者）的责任是两个不同的法律问题，应分别处理。

四、建议与总结

为避免不必要的法律风险和损失，建议公司和员工都加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。同时，公司应完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。在发生事故时，公司应积极协助员工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。

综上所述，员工在上班途中撞到别人，公司是否承担责任并非一概而论。需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。