结论前置：签了空白劳动合同被辞退，只要您在当月提供了劳动，用人单位就应当支付您当月的工资。

详细阐述：

1. 空白劳动合同的法律效力：

   • 空白劳动合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、工资待遇等）未填写或未明确约定的合同。尽管这种合同形式存在瑕疵，但一旦双方签字或盖章，即视为双方对合同内容的认可（当然，若存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被撤销或认定无效，但此情况需具体分析）。不过，从保护劳动者权益的角度出发，即使合同存在空白，也不影响您已提供劳动这一事实的认定。

2. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，无论劳动合同是否空白，也无论劳动合同的解除是由哪一方提出，只要您在当月提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准（或实际发放的工资标准，若合同未约定则参照同工同酬原则）支付您当月的工资。

3. 被辞退情况下的工资支付：

   • 如果您被用人单位辞退，且辞退行为合法（如因您严重违反公司规章制度等），用人单位仍需支付您当月的工资，只是可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果辞退行为违法（如用人单位无正当理由辞退您），您不仅可以要求用人单位支付当月的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍（在特定违法解除情形下）。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通工资支付问题时，您可以先明确自己当月的工作天数和应得的工资数额。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月您工作了15天后被辞退。那么，您应得的当月工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。无论辞退行为是否合法，用人单位都应当支付您这3448.28元的工资。

进一步思考：

• 如果您对空白劳动合同的效力或辞退行为的合法性存在疑问，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。