班子成员在试用期是否享有决策权，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及决策事项的性质等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：公司通常会制定一套完善的规章制度，明确各级管理人员的职责和权限。这些规章制度中，往往会规定试用期员工的具体职责和权限范围。如果规章制度中明确规定了试用期班子成员的决策权，那么他们自然享有相应的决策权。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期班子成员的决策权，那么这一约定将具有法律效力，双方均应遵守。
二、决策事项的性质
日常管理决策：对于日常管理决策，如员工考勤、工作安排等，试用期班子成员通常可能享有一定的决策权，但这也要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
重大决策：对于涉及公司战略、重大投资、人事任免等重大决策，试用期班子成员通常可能不享有直接的决策权，或者需要经过上级审批或集体讨论后才能作出决策。这是因为这些决策对公司的影响较大，需要更加谨慎和慎重。
三、法律建议
查阅公司规章制度和劳动合同：作为试用期班子成员，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，明确自己的职责和权限范围。如果对于决策权有疑问或不明确的地方，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
谨慎行使决策权：即使享有决策权，试用期班子成员在行使时也应当谨慎行事。在作出决策前，应当充分了解相关情况、收集必要信息、评估风险后果，并尽可能与上级领导或相关部门进行沟通和协商。
遵守法律法规和公司规定：在行使决策权的过程中，试用期班子成员应当严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得超越权限或违反规定作出决策。否则，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
总结来说，班子成员在试用期是否享有决策权并非一成不变，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及决策事项的性质来具体判断。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。如果你有更多关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。