关于工作试用期的决定权问题，这并非完全由某一方单独决定，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确规定和约束。

首先，我们要明确的是，试用期的时长并不是用人单位可以随意设定的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 而如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身就不满三个月，那么则不得约定试用期。

这些规定清晰地界定了试用期的上限，确保了用人单位不能随意延长试用期，从而保护了劳动者的权益。

在实际操作中，虽然用人单位在招聘时会提出试用期的要求，但这一要求必须在法律规定的框架内进行。劳动者在签订劳动合同时，也有权对试用期的时长提出异议，并要求用人单位按照法律规定执行。

此外，我还想强调的是，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“保护期”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且这一理由必须符合法律规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

综上所述，工作试用期的时长并非由用人单位或劳动者单方面决定，而是受到法律法规的明确规定和约束。在签订劳动合同时，双方都应充分了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。