关于经理层人选是否有试用期的问题，这通常取决于具体的选聘方案和公司的管理制度。根据我了解到的信息，不同公司和选聘方案对于经理层人选的试用期设置可能有所不同。

以您提供的两个选聘方案为例：

1. 在“关于从县属国有企业中层干部中选聘职业经理人的实施方案”中，明确提到了正式聘用的职业经理人实行试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期内，且试用期考核的结果将直接影响职业经理人的继续聘用与否。

2. 而在“中化学国信建设工程有限公司职业经理人选聘公告”中，虽然并未直接提及试用期，但这并不意味着没有试用期。因为具体的试用期设置可能会包含在最终的聘用合同中，或者根据公司的整体管理制度来确定。

综合来看：

• 经理层人选是否有试用期，主要取决于具体的选聘方案和公司的管理制度。
• 在一些选聘方案中，会明确规定经理层人选的试用期长度以及试用期考核的标准和流程。
• 在其他情况下，试用期可能会包含在聘用合同中，或者根据公司的整体人力资源政策来确定。

建议：

• 如果您正在参与某个具体的选聘过程，建议您仔细阅读选聘方案或聘用合同中的相关条款，以了解是否有试用期以及试用期的具体设置。
• 如果您对试用期有任何疑问或担忧，可以在面试或签约前与招聘方进行沟通，以明确相关事项。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。