试用期的领导没有权力批准或拒绝你的辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对宽松的解除权，即提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的关键是“通知”，而不是“申请批准”。也就是说，你只需要提前三天告知用人单位你的辞职决定，无需等待领导的批准。

下面是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 辞职流程：

   • 在试用期内，你只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，表明你的辞职意愿和离职日期。
   • 无需等待领导的批准或回复，你的辞职决定在通知发出后三日即生效。

3. 注意事项：

   • 确保你的辞职通知是书面形式，并保留好发送记录或回执，以作为你已履行通知义务的证据。
   • 在辞职通知中，可以简要说明辞职原因，但这不是必须的。重要的是要明确表达你的辞职意愿和离职日期。

4. 可能的情况：

   • 用人单位可能会尝试与你协商挽留或提前离职等事宜，但这并不影响你辞职决定的法律效力。
   • 如果用人单位在你辞职后提出异议或拒绝办理离职手续，你可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益。

综上所述，试用期的领导没有权力批准你的辞职，你只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。