雇员驾驶雇主车辆发生事故，车辆损失的责任承担需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 一般情况：雇主承担责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于车辆损失的情况，即雇员在执行工作任务过程中驾驶雇主车辆发生事故，导致车辆损失，通常由雇主承担赔偿责任。
   • 适用情形：例如，雇员在送货途中发生交通事故，导致雇主车辆受损，雇主需承担车辆维修或更换的费用。

2. 特殊情况：雇员可能担责

   • 雇员故意或重大过失：
     • 描述：如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失行为（如酒后驾驶、严重超速、违规操作等），导致交通事故发生，进而造成车辆损失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。这意味着雇员可能需要与雇主承担连带赔偿责任，或者单独承担车辆损失的责任。
     • 法律后果：雇员需对自己的故意或重大过失行为负责，并可能面临雇主的追偿，包括车辆损失的赔偿。
   • 雇员未经允许擅自驾驶：
     • 描述：如果雇员未经雇主允许擅自驾驶雇主车辆并发生交通事故，导致车辆损失（如下班后私自驾车办私事时发生事故），那么所有的赔偿责任都应由该雇员自行承担。
     • 法律后果：雇员需对个人行为导致的车辆损失结果负全责，包括车辆维修或更换的费用。

3. 考虑车辆状况与第三方责任

   • 车辆缺陷：如果车辆本身存在缺陷等问题导致交通事故发生，且雇主对车辆缺陷存在过错（如未及时维修、保养不当等），雇主也可能需要承担相应的责任，包括车辆损失的赔偿。
   • 第三方责任：如果交通事故是由于第三方的行为导致的，雇员和雇主均有权请求第三方承担侵权责任，包括车辆损失的赔偿。在第三方无法确定或无力赔偿的情况下，如果雇员是在执行工作任务过程中发生事故，雇主仍需承担赔偿责任，但之后可以向第三方追偿。

总结与建议：

• 在处理雇员驾驶雇主车辆发生事故导致的车辆损失问题时，应首先判断事故是否发生在雇员执行工作任务的过程中。如果是，通常由雇主承担赔偿责任；如果雇员存在故意或重大过失、未经允许擅自驾驶等特殊情况，雇员可能需要自行承担相应的责任或与雇主承担连带赔偿责任。
• 同时，还需考虑车辆状况及是否存在第三方责任等因素。如果车辆本身存在缺陷或第三方对事故负有责任，雇主或雇员在承担赔偿责任后，有权向相关责任方追偿。
• 在处理此类事故时，建议保留好相关证据（如行车记录仪视频、工作记录、事故现场照片等），以便在需要时证明事故发生的经过和责任归属。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。