您好，关于公司聘请老年人是否合法的问题，我可以为您详细解答。
首先，我国法律并没有禁止雇佣超龄员工（即老年人）的规定。这意味着，从法律层面讲，公司聘请老年人是合法的。然而，在雇佣过程中，公司需要尽到一定的注意及救助义务，以降低用工风险。
具体来说，公司在雇佣老年人时，应当考虑以下几个方面：
健康状况审查：公司可以通过体检等方式对老年人的身体健康情况进行基本审查，确保他们能够胜任所从事的工作。同时，在雇佣过程中，公司也可以定期安排体检，以及时了解老年人的健康状况。
劳务内容与强度：公司不得要求老年人提供与其健康状况不相适应的劳务。例如，对于年龄较大、体力有限的老年人，公司应避免安排他们从事高强度、高风险的工作。
劳务合同签订：为了明确双方的权利和义务，公司应与老年人签订书面形式的劳务或聘用合同。合同中应详细约定劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬等关键条款。
救助义务：在雇佣过程中，如果老年人因自身原因突发疾病或受伤，公司应负有基本的救助义务。这包括及时送医治疗、通知家属等。如果公司未尽到救助义务，可能需要承担相应的民事责任。
此外，我还想补充一点，虽然公司聘请老年人在法律上是合法的，但双方之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，在发生纠纷时，双方需要按照民事诉讼的“谁主张谁举证”原则来承担举证责任。因此，为了维护双方的合法权益，签订书面形式的劳务或聘用合同，并对合同履行过程适当留存证据，是非常重要的。
综上所述，公司聘请老年人在法律上是合法的，但公司需要尽到一定的注意及救助义务，并与老年人签订书面形式的劳务或聘用合同，以明确双方的权利和义务。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。