结论：员工犯公司违规后，公司是否可以立马辞退员工，需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 违规的严重程度：

   • 如果员工的违规行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，如盗窃、贪污、严重失职等，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司有权立即辞退员工，且通常无需支付经济补偿。
   • 如果员工的违规行为较为轻微，如迟到、早退、工作疏忽等，且未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司不能立即辞退员工，而应先进行警告、罚款等纪律处分，或根据规章制度进行其他处理。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了某些违规行为可以立即辞退员工，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度行事。
   • 如果公司的规章制度未明确规定或规定不明确，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭规章制度立即辞退员工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且劳动者的违规行为确实达到了“严重”的程度。
   • 如果公司未按照法律法规的规定程序制定规章制度，或者规章制度的内容违法，那么公司不能依据这些规章制度辞退员工。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前，应确保员工的违规行为确实达到了严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，且公司的规章制度合法有效。同时，公司应按照法律法规的规定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法并提起诉讼或仲裁，且最终胜诉，那么公司可能需要承担相应的法律后果。

如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。