结论：单位员工拿企业的设备、物料干私活，获利预计超10万元，单位可以报警，该行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于员工的行为方式和身份等因素。

分析如下：

1. 职务侵占罪角度：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用条件：若员工是企业的工作人员，且利用职务上的便利（如管理、经手本单位财物的便利条件），将企业的设备、物料用于干私活并获利，且数额较大（通常指6万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：若构成职务侵占罪，根据数额大小，员工可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚；数额巨大的，还可能面临五年以上有期徒刑，并处没收财产的刑罚。

2. 盗窃罪角度：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
   • 应用条件：若员工并非利用职务上的便利，而是秘密窃取企业的设备、物料用于干私活并获利，且数额较大，则可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：若构成盗窃罪，根据数额大小和其他情节，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或者有其他严重情节的，还可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

3. 报警与处理建议：

   • 报警：单位在发现员工有上述行为时，可以立即向公安机关报案，并提供相关证据（如监控录像、财物清单、获利证明等），以便公安机关进行调查取证。
   • 内部处理：同时，单位也可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、追偿损失等。
   • 法律咨询：在处理此类事件时，建议单位咨询专业律师，以便更准确地判断员工的法律责任，并采取合适的法律措施维护自身权益。

进一步思考：

• 在处理此类事件时，单位应确保收集到的证据充分、合法，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。
• 单位也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对设备、物料的管理和监控，明确员工的职责和权限等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。