用人单位单方面解除劳动合同，若不符合法定情形或程序，需承担相应的法律责任，具体如下：

一、经济赔偿责任

1. 经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等）需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则用人单位需支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

2. 赔偿金

   • 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为30000元（15000元×2）。

3. 额外赔偿（代通知金）

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，用人单位未提前通知就解除劳动合同，则需额外支付5000元作为代通知金。

4. 加付赔偿金

   • 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且未按规定支付经济补偿的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：若用人单位应支付的经济补偿金为15000元，但逾期未支付，劳动行政部门责令其支付，并加付50%的赔偿金，则用人单位需额外支付7500元作为加付赔偿金。

二、行政责任

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
• 对于持续违法且拒不改正的用人单位，可能面临罚款等行政处罚。

三、刑事责任（极端情况）

• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员可能需要承担刑事责任。

四、特殊情形下的责任免除

• 若用人单位单方面解除劳动合同符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则无需承担上述法律责任。

建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。
• 劳动者在遭遇用人单位单方面解除劳动合同时，应了解自己的权益和可能的法律责任，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：用人单位单方面解除劳动合同需承担的法律责任主要包括经济赔偿责任、行政责任和刑事责任（极端情况）。具体责任的大小和性质取决于解除行为的合法性和造成的后果。因此，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。