工程赔钱了一般不能让工人赔钱，需要分情况来看：
- 从法律责任主体角度
- 在工程建设中，工人通常是按照雇主（如包工头、建筑公司等）的指示进行工作，属于提供劳务的一方。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说，如果是因为工人按照正常工作要求进行操作而导致的工程损失，一般不应由工人来承担赔偿责任，而应由接受劳务的一方，即雇主来承担相应的损失。例如，工人按照施工图纸和施工规范进行施工，但由于设计缺陷或者材料质量问题导致工程出现质量问题而赔钱，这种情况下工人没有过错，不应承担赔偿责任。
- 如果工人存在故意或者重大过失行为导致工程赔钱，那么工人可能需要承担一定的赔偿责任。比如，工人明知某种操作方式违反安全规定或者施工规范，仍然故意为之，结果导致工程出现严重质量问题或者安全事故，给工程造成重大损失，此时工人就需要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。不过，要证明工人存在故意或者重大过失，需要雇主提供充分的证据，如现场监控视频、证人证言等。
- 从合同约定角度
- 如果雇主与工人之间签订了劳务合同或者劳动合同，并且合同中明确约定了在某些情况下工人需要承担工程损失的责任，那么在符合合同约定条件时，工人可能需要按照合同约定承担一定的赔偿责任。但是，这种合同约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。例如，合同中约定无论工人是否存在过错，只要工程赔钱工人就要承担全部损失，这种约定就可能因显失公平而被认定为无效。
- 即使合同中有相关约定，也需要根据实际情况来判断工人承担责任的范围和比例。不能将工程赔钱的全部责任都简单地归咎于工人，而应综合考虑各种因素，如雇主的管理责任、市场风险等。比如，工程赔钱是由于市场行情突变、政策调整等不可抗力因素导致的，即使合同有约定，工人也不应承担这部分损失。
建议：如果工程赔钱后雇主认为工人需要承担责任，首先应与工人进行友好协商，明确责任归属和赔偿金额。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或者向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，要遵循公平、公正、合法的原则，保护各方的合法权益。如果你有进一步的疑问或者需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。