关于您提出的“提交辞职后的工作二十7天（即27天）是否可以正式离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个预告期，旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满三十日才能离职。实际上，一旦劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，其解除劳动合同的意图就已经送达并产生了法律效力。在此之后，如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方就离职日期达成了新的协议，那么劳动者是可以在未满三十日的情况下离职的。

在您的情况下，如果您已经提前三十日以书面形式向用人单位提交了辞职报告，并且用人单位同意您在二十七天后离职，或者双方已经就离职日期达成了新的协议，那么您是可以在工作二十七天后正式离职的。

但需要注意的是，如果用人单位不同意您提前离职，并且您没有按照法律规定履行完三十日的预告期，那么您可能需要继续工作至预告期满，或者与用人单位协商解决。如果因您未履行完预告期而给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在提交辞职报告后，与用人单位进行充分的沟通，明确离职日期和相关工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。