试用期工资不包含节假日，这种做法既不合规也不合法。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这意味着，试用期员工在节假日同样应该获得工资报酬，且这部分报酬应当计入其试用期工资总额中。
具体分析
节假日工资的计算：
- 节假日工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。如果劳动者在节假日加班，则还应按照法律规定支付加班费。
- 对于试用期员工而言，其节假日工资的计算方式应与正式员工相同，即按照其试用期工资标准来计算。
试用期工资不包含节假日的违法性：
- 如果用人单位在试用期工资中不包含节假日工资，这实际上是在降低试用期员工的工资水平，违反了《劳动法》中关于试用期工资不得低于一定标准的规定。
- 此外，这种做法也剥夺了试用期员工在节假日应享有的工资报酬权利，侵犯了其合法权益。
法律建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位在试用期工资中不包含节假日工资，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付节假日工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保试用期员工的工资水平符合法律要求。
- 在制定工资政策时，应明确包含节假日工资在内的各项工资组成部分，避免产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
如果用人单位坚持在试用期工资中不包含节假日工资，可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正，并可能处以罚款；
- 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付试用期员工应得的节假日工资及可能的赔偿金；
- 损害企业形象和声誉，影响员工招聘和留存。
综上所述，试用期工资不包含节假日的做法是不合规且不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。