结论：试用期法定节假日上班不发额外工资是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定休假日安排劳动者工作应支付的工资报酬标准，即不低于工资的百分之三百。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。

二、试用期员工的权益

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。因此，试用期员工在法定节假日上班，同样有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、违法后果

如果用人单位在试用期法定节假日安排员工上班，但未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么用人单位的行为就构成了违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：如果员工发现自己在试用期法定节假日上班未获得额外工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期法定节假日上班不发额外工资是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。