关于上班路上交通事故撞死人，公司是否负责任的问题，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险，同时也要考虑公司是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该事故就可以被认定为工伤。
   • 公司责任：
     • 未缴纳工伤保险：如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将全部由公司承担。这些费用的具体标准会依据法律规定执行。
     • 已缴纳工伤保险：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定责任，比如在事故发生后及时为员工申请工伤认定，并配合员工家属办理相关手续。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。

2. 不构成工伤的情形：

   • 认定条件：如果员工在上班路上发生交通事故，并且被认定为主要责任方，那么该情况通常不能认定为工伤。
   • 公司责任：在不构成工伤的情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助，这并非法律强制要求。

3. 公司存在过错的情形：

   • 如果公司存在过错，比如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，或者安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，那么公司可能需要承担侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。

总结与建议：

上班路上交通事故撞死人，公司是否负责任是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、保险赔付以及公司过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。对于受害者或其家属来说，及时咨询专业的法律人士（如我本人，付恒勇律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷、婚姻家庭领域）以获取准确的法律意见和帮助至关重要。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，避免类似悲剧的发生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。