在亚马逊工作三年后被裁员，赔偿问题主要涉及经济补偿金的计算与支付，同时需关注裁员程序的合法性。以下是具体分析：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 工作三年：您应获得3个月工资作为经济补偿。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过十二年）。

1. 裁员程序合法性
   若亚马逊属于经济性裁员（如因经营困难、技术革新等），需满足以下程序要求，否则可能构成违法解除，您有权主张2倍经济补偿的赔偿金（即6个月工资）：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的劳动者。
     

2. 特殊情形补充

   • 未提前通知：若亚马逊未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用，但部分地方性法规可能另有规定）。
     
   • 违法解除：若裁员程序违法（如未履行报告义务、未优先留用特定人员），您可主张赔偿金=2×经济补偿金（即6个月工资）。
     

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资条等证据，确认工作年限及月工资标准；
   
2. 要求亚马逊出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 若对补偿金额或程序有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。