关于“搞教师全员竞聘是否违法”的问题，这需要结合我国现行的教育政策和相关法律法规来综合分析。

首先，从政策层面来看，我国正在推进义务教育教师“县管校聘”管理改革。这一改革的核心目的是优化教师资源配置，促进城乡义务教育均衡发展。在改革过程中，确实涉及到了教师竞聘上岗的环节，但这一环节并非盲目或机械地进行，而是有明确的政策指导和规范。

具体来说，“县管校聘”管理改革包括完善教师按岗聘用制度，即教育行政部门制定区域内教师聘用管理实施办法，指导学校开展岗位聘用工作。各学校按照核定的岗位数量，制定岗位设置方案和岗位说明书，全面推行竞聘上岗制度，并依法与教师签订聘用合同。这一过程中，竞聘上岗是作为一种用人机制来推行的，旨在建立竞争择优、能上能下的用人环境，而非简单地以竞聘为名进行“推倒重来”或“末位淘汰”。

其次，从法律层面来看，我国的相关法律法规并未禁止教师竞聘上岗。相反，在符合政策指导和规范的前提下，竞聘上岗可以被视为一种合法的、有效的用人方式。当然，在实施过程中，必须确保竞聘程序的公开、公平、公正，充分保障教师的合法权益，避免出现不正当竞争或侵犯教师权益的情况。

然而，也需要注意到，在改革实践中确实存在一些问题，如一些地方可能盲目开展教师的全员竞聘，机械地搞“推倒重来”“末位淘汰”，这可能会模糊改革的重点，甚至对教师造成不必要的困扰和伤害。针对这些问题，教育部等相关部门已经明确表示将加强调查研究，深入评估出现的问题，并强化对地方的指导，以确保改革能够平稳顺利推进。

综上所述，搞教师全员竞聘本身并不违法，但必须在符合政策指导和规范的前提下进行，确保竞聘程序的公开、公平、公正，并充分保障教师的合法权益。同时，也需要避免盲目开展竞聘或机械地搞“推倒重来”“末位淘汰”等不当行为。