结论前置：月休三天的情况下，工资计算需依据实际出勤天数与月计薪天数进行折算；法定节假日加班费需另计，且支付标准为不低于工资的百分之三百。以下为详细解释：
一、月休三天工资的计算方式
在月休三天的情况下，工资的计算需考虑实际出勤天数与月计薪天数。月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。若劳动者月休三天，则实际出勤天数可能因月份不同而有所差异（如有的月份有31天，休息3天则出勤28天；有的月份有30天，休息3天则出勤27天）。工资计算时，需根据实际出勤天数与月工资基数进行折算。
计算公式：
示例： 假设劳动者月工资基数为5000元，某月实际出勤28天（月休3天），则其月工资为：
二、法定节假日加班费的计算方式
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费需另计，且不计入月计薪天数内的出勤天数。
计算公式：
示例： 假设劳动者月工资基数仍为5000元，在国庆节（法定节假日）加班3天且未安排补休，则其加班工资为：
三、注意事项与实际操作
月工资基数的确定：月工资基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则参照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
加班天数的记录：用人单位应准确记录劳动者的加班天数，以便在计算加班工资时提供依据。劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，以维护自己的合法权益。
法律保障与争议解决：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的加班事实及用人单位未支付加班工资的情况。
综上所述，月休三天的情况下，工资计算需依据实际出勤天数与月计薪天数进行折算；法定节假日加班费需另计，且支付标准为不低于工资的百分之三百。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。