迟到早退6次扣除一个月工资，这一行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
规章制度需明确且合理：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。若规章制度中未明确规定迟到早退6次可扣除一个月工资，或该规定本身不合理（如扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活），则公司以此为由扣除一个月工资的行为不合法。
扣罚需合理且适度：
- 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。一般来说，扣除的金额不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。若公司因员工迟到早退6次而扣除一个月工资，很可能超出了合理范围，因此这一行为可能不合法。
劳动合同与规章制度需一致：
- 若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致。若劳动合同中未规定如此严厉的扣薪措施，或规定与规章制度相冲突，则公司不能仅凭规章制度扣除一个月工资。
不合法情形的具体表现
- 无规章制度或程序不合法：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣除一个月工资的行为不合法。
- 扣罚标准过高或不合理：如前所述，若扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。
员工权益保护
面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或违法扣除员工工资，应依法支付赔偿金或补足工资差额。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽然该条款未直接涉及迟到早退扣工资的问题，但提供了用人单位违法支付劳动报酬时的法律责任依据。在实际操作中，若公司因迟到早退等轻微违纪行为而扣除员工大量工资，可能被视为未足额支付劳动报酬，从而触发该条款的适用。
综上所述，迟到早退6次扣除一个月工资的行为通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。