行政扣留是否会通知单位，主要取决于具体情况及法律法规的规定，并非一定会通知单位。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不通知单位
在多数行政扣留案件中，行政机关的通知对象主要是被扣留人本人。行政机关会按照法定程序向当事人送达相关法律文书，明确告知扣留的事实、理由、依据以及当事人享有的权利等内容。这是基于行政行为的相对性原则，即行政行为直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，因交通违法行为被行政扣留，通常只会通知违法驾驶人本人，而不会特意通知其工作单位。
二、特殊情形下可能通知单位
- 违法行为与工作相关
当违法行为是在执行职务过程中发生，或者与当事人的工作存在紧密联系时，行政机关可能会通知其单位。这种情况下，通知单位有助于单位对当事人进行相应的管理和处理。例如：
- 公务员在执行公务时违反相关规定被行政扣留，其所在单位可能会接到通知，以便单位进行内部处理或配合调查。
- 企业员工在代表企业业务活动时违反市场监管规定被行政扣留，行政机关可能会通知相关企业，以便企业了解情况并采取相应措施。
- 法律有明确规定
某些特定领域的法律法规明确要求行政机关将扣留情况告知相关单位。例如：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，对于特定类型的违法行为，如涉及公共安全、社会秩序等，行政机关在采取行政扣留措施时，可能会根据案件需要通知相关单位或部门。
- 在涉及公职人员违法行为的案件中，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，监察机关在采取相关措施时，会通知其所在单位等相关部门。
三、单位涉入的特殊情况
虽然行政扣留主要针对个人，但在某些特殊情况下，单位也可能被涉及：
- 如果单位本身存在违法违规行为，行政机关在调查处理过程中可能会与单位联系，了解相关情况，并要求单位配合调查。这种情况下，单位可能会间接了解到其员工被行政扣留的情况。
- 被扣留人因违法行为受到行政处罚后，相关信息可能被录入相关数据库或系统。某些用人单位在入职审查、日常管理或背景调查时发现员工有行政处罚记录，可能会对员工进行询问或采取相应措施。但这并不意味着行政机关直接通知了单位，而是单位通过其他途径获取了相关信息。
四、法律建议与后续行动
- 了解法律法规：在面对行政扣留时，建议当事人及时了解相关法律法规及具体情境下的规定，以便做出适当的应对。
- 配合调查：如果接到行政机关的通知或要求，当事人应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据或材料。
- 寻求法律帮助：如果对行政扣留有异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，行政扣留是否会通知单位并非一概而论，而是根据具体情况及法律法规的规定来决定。在大多数情况下，行政机关只通知被扣留人本人；但在特定情形下，如违法行为与工作相关或法律有明确规定时，行政机关可能会通知单位。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。