在劳务关系中未约定工资的情况下，赔偿或工资支付标准需根据实际情况分情况处理，具体如下：

1. 参照当地工资标准或行业标准
   若双方未明确约定工资，但实际提供了劳务，可优先参照劳务发生地（如工作地点）的政府公布的最低工资标准，或参考同行业、同岗位的平均工资水平。例如，若当地最低工资为2000元/月，而实际工作量对应的行业平均报酬为5000元/月，则可能以行业平均水平为参考依据。

2. 结合实际履行情况推断合理报酬
   若双方虽未书面约定，但已实际履行劳务且对方接受，法院或仲裁机构可能根据劳务内容、工作量、市场价格、双方交易习惯等因素，综合判断“合理报酬”范围。例如，短期临时劳务可能按日计酬，长期固定劳务可能按月或按项目结算。

3. 主张赔偿需满足特定条件
   若因未约定工资导致一方遭受损失（如雇主拖欠报酬），受损方可要求对方支付实际应得报酬，并可能主张逾期利息或违约金（若能证明对方存在过错）。但需注意：

   • 劳务关系不同于劳动关系，不适用《劳动合同法》中“双倍工资”等强制性赔偿；
     
   • 赔偿需以“实际损失”为前提，需提供证据（如工作记录、沟通记录、行业报价等）证明应得报酬金额。

建议行动步骤：

1. 收集证据：整理劳务内容、工作时间、工作量、行业报价等材料；
   
2. 协商沟通：优先与对方协商明确报酬标准或补签协议；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁（需注意劳务关系一般直接起诉，无需仲裁前置），主张合理报酬及利息。
   

如有进一步细节（如劳务类型、是否签订书面协议等），可向我补充说明，我会为您具体分析。