针对您提出的“公司查出来办理建协焊工证能否上岗”的问题，我首先要明确的是，建协焊工证并不等同于国家规定的特种作业操作证，因此持有建协焊工证并不能直接上岗进行焊接作业。
一、特种作业操作证的重要性
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。焊接作业属于特种作业范畴，其操作过程中存在高温、火花飞溅等危险因素，容易引发火灾、爆炸等安全事故。因此，国家对焊接作业人员的资质有严格要求，必须持证上岗。
二、建协焊工证与特种作业操作证的区别
建协焊工证可能是由某些行业协会或组织颁发的证书，它可能在一定程度上反映了持证人的焊接技能水平，但并不具备国家法律认可的特种作业操作资格。因此，仅持有建协焊工证并不能满足国家对焊接作业人员上岗的资质要求。
三、公司应采取的措施
核查员工证书：公司应立即核查所有焊接作业人员的证书情况，确保每位员工都持有有效的特种作业操作证。
组织培训考证：对于未取得特种作业操作证的员工，公司应组织他们参加专门的安全作业培训，并帮助他们考取相应的证书。
加强日常管理：公司应建立特种作业人员档案管理制度，加强内部自查和日常管理，确保员工持证上岗，从源头杜绝无证上岗现象。
接受监管检查：公司应积极配合应急管理部门等监管机构的检查，如实提供员工证书情况，接受监管机构的指导和监督。
四、法律后果与风险提示
如果公司安排未取得特种作业操作证的员工上岗作业，将面临法律的严惩。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能被责令限期改正，并处罚款；同时，企业主要负责人也可能因未履行安全生产管理职责而受到处罚。此外，无证上岗还可能引发安全事故，给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。
五、建议与总结
我建议您公司立即采取行动，核查并确保所有焊接作业人员都持有有效的特种作业操作证。同时，加强员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。只有这样，才能确保公司的安全生产和员工的生命安全。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。