您好，关于您提出的“焊工证厂子让上交是否合理”的问题，这涉及到特种作业人员持证上岗的法律规定以及企业安全生产管理的责任。
首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是为了确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。
接下来，我们分析厂子要求上交焊工证的情况。从法律层面来看，焊工证是焊工个人经过培训并考核合格后获得的资格证书，它证明了焊工具备从事特种作业的资格。因此，焊工证在法律上属于焊工个人的财产，厂子无权直接要求上交。
然而，从企业安全生产管理的角度来看，厂子要求焊工提供焊工证以供查验，是确保焊工持证上岗、保障生产安全的一种合理措施。但这一要求应当通过合法、合规的方式进行，比如要求焊工在入职时提供焊工证的复印件或进行查验，并在企业内部建立相应的特种作业人员档案，而不是直接要求上交原件。
如果厂子以不合理的理由或方式要求上交焊工证，比如以扣留证件作为雇佣条件、以证件作为抵押等，这是不合法的，也侵犯了焊工的合法权益。在这种情况下，焊工有权拒绝，并可以向相关部门进行投诉或举报。
此外，我还想提醒您，如果焊工未取得焊工证或持假证上岗，不仅违反了法律规定，也给自己和他人的生命财产安全带来了严重隐患。根据相关法律规定，特种作业人员未持证上岗或持假证上岗的，将面临严厉的行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
因此，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。