关于补缴社保是否属于劳动仲裁一裁终局的适应范围，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、一裁终局制度的适用范围
首先，我们需要明确一裁终局制度的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局制度主要适用于两类特定的劳动争议仲裁案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，但这一类别仅限于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系而引发的争议。
二、补缴社保的性质与处理方式
补缴社会保险费的问题，其性质上更偏向于行政管理的范畴。当用人单位未依法缴纳社会保险费时，劳动者应向社会保障行政部门或税务机关等投诉举报，由这些行政部门依法进行处理。劳动监察部门在发现用人单位存在未按规定缴纳社会保险费的行为时，会依法作出责令补缴的决定。这一决定并非基于双方当事人的争议而作出，而是行政机关对用人单位违法行为的直接纠正。
三、补缴社保不属于一裁终局的原因
性质不符：劳动监察责令补缴社保是行政行为，与劳动争议仲裁中的一裁终局有本质区别。一裁终局是针对双方当事人之间的争议作出的裁决，而补缴社保的决定是行政机关对用人单位违法行为的纠正。
法律规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局制度并不包括单纯要求补缴社会保险费的诉求。即使涉及社会保险方面的争议，也仅限于因确认劳动关系而引发的争议。
实践操作：在实际操作中，许多地方的劳动仲裁机构对于单纯要求补缴社会保险的申请不直接处理，而是建议劳动者向社保部门投诉解决。
四、建议与总结
综上所述，补缴社会保险费的问题通常不属于劳动仲裁一裁终局的适应范围。劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费时，应优先考虑向社会保障行政部门或税务机关投诉举报，以维护自己的合法权益。如果补缴社保的诉求与其他劳动争议相关，劳动者可以在提起劳动仲裁时一并提出，但应注意劳动仲裁机构可能仅对整体劳动争议进行审理，并指引劳动者通过行政途径解决补缴社保的具体问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。