针对您提出的“在单位受伤但鉴定不出伤残，医药费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未致残，您依然有权享受相应的工伤待遇，这包括治疗工伤所需的医疗费用。根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，如《广东省工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，这部分费用应当由工伤保险基金来支付。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果用人单位已及时申报工伤：

   • 在这种情况下，您的医疗费用将由工伤保险基金按照相关规定进行支付。您只需按照规定的流程提交必要的医疗费用报销申请，即可获得相应的费用补偿。

2. 如果用人单位未及时申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在此期限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位承担。
   • 这意味着，如果因为用人单位的疏忽或拖延导致您无法及时获得工伤认定，进而影响到医疗费用的报销，您有权要求用人单位承担这部分费用。

3. 关于停工留薪期的待遇：

   • 即使工伤未致残，若您因工伤需要暂停工作接受医疗，您在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体时长根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认，最长不超过二十四个月。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您应尽快与用人单位沟通，了解其是否已为您申报工伤，并确认申报的进度。
   • 如果用人单位未及时申报，您应催促其尽快办理，并保留好相关证据，如沟通记录、医疗费用发票等。
   • 若用人单位拒绝承担应由其支付的费用，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未致残，您依然有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销。如果用人单位未及时申报工伤导致您无法获得应有的待遇，您有权要求用人单位承担相应的责任。希望这些解答能对您有所帮助。