无责任尘肺病患者要证明与用人单位的用工关系，可以从以下几个方面入手来收集和提供证据：

一、劳动合同与用工协议

首先，最直接且有力的证据是劳动合同或用工协议。这些文件明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。如果尘肺病患者与用人单位签订了正式的劳动合同或用工协议，那么这份文件就是证明用工关系的最直接证据。

二、工资支付记录

工资支付记录也是证明用工关系的重要证据之一。这包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等。这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，从而间接证明双方存在用工关系。

三、工作证、工作服等身份标识

工作证、工作服等身份标识也是证明用工关系的有效证据。这些物品通常由用人单位发放给劳动者，用于标识其身份和工作岗位。如果尘肺病患者能够提供这些物品，那么它们可以作为证明其与用人单位存在用工关系的辅助证据。

四、同事证言与工作记录

同事的证言以及工作记录也是重要的证据来源。同事可以证明尘肺病患者在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作地点、工作内容等。同时，工作记录如考勤表、工作日志等也能提供类似的信息，进一步证明用工关系的存在。

五、职业病诊断与鉴定材料

对于尘肺病患者来说，职业病诊断与鉴定材料也是证明用工关系的关键证据。根据《职业病防治法》的规定，被诊断、鉴定为职业病的职工属于认定工伤的情形。因此，尘肺病患者需要提供由专业医疗机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书，以证明其病情与工作环境有关，并进而证明其与用人单位存在用工关系。

六、其他相关证据

除了上述证据外，尘肺病患者还可以提供其他相关证据来证明用工关系，如用人单位的招工广告、入职通知、培训记录等。这些证据虽然可能不如前述证据直接，但在某些情况下也能起到辅助证明的作用。

注意事项

在收集和提供证据时，尘肺病患者需要注意以下几点：

1. 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。
2. 确保证据的完整性：尽可能提供完整的证据链，以全面证明用工关系的存在。
3. 及时寻求法律援助：如果尘肺病患者在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，无责任尘肺病患者可以通过劳动合同、工资支付记录、身份标识、同事证言与工作记录、职业病诊断与鉴定材料以及其他相关证据来证明与用人单位的用工关系。在收集和提供证据时，需要确保证据的真实性和完整性，并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。