被拖欠的工资何时兑现，这主要取决于您采取的维权措施以及相关法律程序的处理进度。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 协商解决：

   • 如果您与用人单位就工资拖欠问题进行了协商，并且双方达成了支付协议，那么工资的兑现时间将按照协议约定的时间进行。这种情况下，兑现时间相对灵活，取决于双方的协商结果。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果您向当地劳动监察部门投诉了用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60个工作日内，但具体可能因地区而异）给出处理结果。如果用人单位被责令支付工资，那么工资的兑现时间将取决于用人单位的履行情况以及劳动监察部门的监督执行力度。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果您选择了向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么仲裁庭在受理仲裁申请后，将在一定期限内（通常为45日内，但复杂案件可延长）作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，那么工资的兑现时间将取决于用人单位的履行情况以及仲裁裁决的执行力度。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 法律诉讼途径：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。这种情况下，工资的兑现时间将取决于法院的审理进度以及执行力度。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成支付协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决，不要犹豫，及时向法院提起诉讼并申请强制执行。

可能后果：

• 如果用人单位被责令支付工资但仍不履行，可能会面临罚款、列入失信名单等法律后果。
• 您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，如果用人单位拖欠工资，您有权要求支付并可能获得相应的赔偿。

如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。