要拿到被拖欠的工资，可以按照以下步骤来处理，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求对方尽快支付。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、邮件等），以便后续维权使用。如果用人单位承认拖欠并承诺支付，可以要求其出具书面还款计划，明确支付时间和金额。

2. 投诉举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门的处理周期通常较短，是快速维权的有效途径。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下（如仲裁裁决被撤销或用人单位不服仲裁裁决），可以直接向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决具有最终法律效力。诉讼时需准备充分的证据，并按照法院要求参与庭审。

5. 其他途径
   如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。此外，如果用人单位破产或进入清算程序，可以向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

注意事项：

• 无论采取哪种途径，都要注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
  
• 维权过程中要保持冷静，避免与用人单位发生冲突，以免影响维权效果。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。

希望这些建议能帮到你，如果还有其他问题，欢迎继续向我提问。