企业通常不会以赡养老人为由直接给员工发工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的法定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其发放应当基于员工实际提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同中的约定。
   • 赡养老人，作为员工的个人家庭责任，并不直接构成企业发放工资的法定理由。企业没有法律义务因为员工需要赡养老人而额外支付工资。

2. 企业福利与赡养老人：

   • 虽然企业不会直接以赡养老人为由发工资，但一些企业可能会提供与赡养老人相关的福利或支持，如提供赡养老人补贴、弹性工作时间、家庭关怀假等。
   • 这些福利或支持通常是基于企业的文化、政策或员工关怀计划，而非法律义务。它们旨在帮助员工更好地平衡工作与家庭责任，但并不构成工资的一部分。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工因赡养老人需要长时间请假或调整工作方式，企业可能会根据劳动合同、公司政策或相关法律法规进行协商和调整。
   • 但这种调整通常涉及工作安排、假期制度或薪酬结构的变更，而不是直接以赡养老人为由发放工资。

4. 法律建议：

   • 如果您作为员工，因赡养老人面临经济压力或工作与家庭平衡的困难，建议首先与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解企业是否提供相关的福利或支持。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以更好地应对赡养老人与工作之间的挑战。

综上所述，企业通常不会以赡养老人为由直接给员工发工资。如果您有关于婚姻家庭（家庭财产纠纷）或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律建议。