结论：在公司转让的情况下，您作为在公司工作了15年的员工，是有可能获得相应补偿的，这一要求是合法的，但具体能否获得补偿及补偿的数额，需根据转让的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司转让与员工补偿的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么您的劳动合同将继续有效，新的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资、福利等。
- 同时，如果公司转让导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数普通员工而言，并不适用。
二、公司转让的不同情况对员工补偿的影响
整体转让：
- 如果公司整体转让，包括资产、负债、员工等全部或部分转让给另一家公司，且新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么您的劳动合同将继续有效，新的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项条款。在这种情况下，您通常不会直接获得经济补偿，除非新的用人单位提出解除劳动合同或变更劳动合同内容且双方未能达成协议。
部分转让或资产剥离：
- 如果公司只是部分转让或进行资产剥离，而您所在的部门或岗位被转让给另一家公司，那么您的劳动合同可能面临变更或解除的情况。在这种情况下，如果新的用人单位不愿意承继您的劳动合同，或者您与新的用人单位无法就劳动合同的变更达成协议，那么原用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
了解转让详情：
- 在公司转让过程中，您应主动了解转让的具体情况，包括转让的范围、新的用人单位的情况以及您的劳动合同是否会被承继等。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于公司转让、劳动合同变更和解除等条款的约定。这有助于您在转让过程中维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果您对公司转让后的劳动合同履行情况有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图和计划，从而做出更明智的决策。
寻求法律援助：
- 如果您在转让过程中遇到法律问题或纠纷，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。
最后，公司转让时您作为员工是否获得补偿以及补偿的数额，需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。